Preguntas Frecuentes
No la pierden gracias a que como empresa responsable reconocemos el esfuerzo y dedicación de tus trabajadores hacia tu negocio, lo anterior lo sustentamos en términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo que reconoce que al substituir un patrón con otro este será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
Nomimundo por conducto de sus servicios de tercirezación de capital humano le ofrece:
"Menores costos operativos".
"Disminución de cargas laborales".
"Optimización fiscal".
Nosotros como empresa responsable tenemos en todo momento un servicio de asesoría legal multidisciplinaria, que cubre todas las necesidades de nuestros clientes, lo anterior contribuye a tener un claro y concreto servicio de soluciones a conflictos obrero-patronales, ya sea a través de un proceso judicial (juicio) en todas sus etapas o extrajudicial (convenio), pudiendo tener negociaciones con un solo trabajador o un grupo de ellos (conflictos colectivos), siempre en las manos de nuestro equipo de abogados altamente calificados y de renombre. La naturaleza de nuestros servicios cubren legalmente a nuestros clientes ya sean del ramo público o privado con una atención continua, adecuada a sus necesidades y a las de la ley.
Además de que proporcionamos al personal del su empresa Seguridad Social, prestaciones de ley y una relación contractual que respeta su antigüedad laboral, ofrecemos valores agregados opcionales para el trabajador tales como: seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida por muerte accidental, seguro de gastos funerarios, préstamos, membresía en programas de descuentos, descuentos en gastos médicos menores, etc., proveyendo así a los trabajadores con excelentes condiciones de trabajo.